MODULO 2 - LECCIÓN 2

Los estilos de liderazgo tradicionales son enfoques clásicos y ampliamente reconocidos que han sido estudiados y discutidos a lo largo del tiempo. Estos estilos de liderazgo son:

1. Liderazgo autocrático: En este estilo de liderazgo, el líder toma decisiones de forma independiente y ejerce un control total sobre el equipo. Las órdenes y directrices se dan de arriba hacia abajo sin mucha participación de los subordinados. Este estilo puede ser eficaz en situaciones de crisis o cuando se necesita una toma de decisiones rápida, pero puede afectar la motivación y la participación de los miembros del equipo.

2. Liderazgo democrático: En contraste con el liderazgo autocrático, el liderazgo democrático fomenta la participación activa de los miembros del equipo en la toma de decisiones. Se valora la opinión y se busca el consenso. El líder facilita el proceso de toma de decisiones, pero la responsabilidad final recae en todo el equipo. Este estilo puede fomentar la creatividad, el compromiso y la motivación de los miembros del equipo.

3. Liderazgo laissez-faire: Este estilo de liderazgo se caracteriza por la mínima intervención del líder en la toma de decisiones y la gestión del equipo. Los miembros del equipo tienen libertad para tomar decisiones y resolver problemas por sí mismos. Este enfoque puede ser efectivo cuando el equipo es altamente competente y autónomo, pero puede conducir a la falta de dirección y control si no se establecen límites claros.

Es importante tener en cuenta que estos estilos de liderazgo no son mutuamente excluyentes y que muchos líderes adoptan una combinación de diferentes estilos según la situación y las necesidades del equipo. Además, los enfoques de liderazgo han evolucionado con el tiempo y en la actualidad existen otros modelos y estilos más contemporáneos que se han desarrollado para adaptarse a los desafíos cambiantes del entorno empresarial.