MODULO 2 - LECCIÓN 5

Si eres un subordinado y deseas identificar el estilo de liderazgo de tu superior, hay algunas señales y comportamientos que puedes observar para tener una idea del estilo de liderazgo que están empleando. Aquí hay algunas sugerencias:

1. Observa su comunicación: Presta atención a cómo se comunica tu líder contigo y con el equipo. ¿Es directo y claro en sus instrucciones y expectativas? ¿Escucha activamente y muestra interés por tus ideas y preocupaciones? Un estilo de liderazgo que fomente la comunicación abierta y bidireccional podría indicar un enfoque más democrático o participativo.

2. Considera cómo toman decisiones: Observa cómo tu líder toma decisiones. ¿Busca el consenso y la participación del equipo antes de tomar una decisión importante? ¿Toma decisiones de manera autónoma sin consultar al equipo? Un enfoque más colaborativo y de consulta podría indicar un estilo de liderazgo participativo, mientras que una toma de decisiones centralizada y unilateral podría señalar un estilo más autocrático.

3. Evalúa su nivel de involucramiento: Observa cómo tu líder se involucra en el trabajo y las actividades del equipo. ¿Participa activamente y se muestra interesado en el progreso y los resultados? ¿Ofrece apoyo y orientación cuando sea necesario? Un líder que está presente, muestra interés y brinda apoyo puede indicar un enfoque más orientado al liderazgo de equipo.

4. Considera su enfoque en el desarrollo: Observa si tu líder muestra interés en tu desarrollo profesional y personal. ¿Te proporciona oportunidades de crecimiento y aprendizaje? ¿Te brinda retroalimentación constructiva y te ayuda a mejorar tus habilidades? Un líder que se preocupa por tu desarrollo y te ofrece oportunidades para crecer podría tener un enfoque más orientado al liderazgo de desarrollo.

5. Evalúa la delegación de tareas: Observa cómo tu líder asigna y delega tareas. ¿Confía en ti y en tus habilidades? ¿Te da autonomía y responsabilidad en tu trabajo? Un líder que delega de manera efectiva y fomenta la autonomía y la responsabilidad puede indicar un enfoque más orientado al liderazgo de empoderamiento.

Es importante recordar que estos comportamientos pueden variar según las circunstancias y que los líderes pueden adoptar diferentes estilos de liderazgo según la situación. Además, ten en cuenta que estas son solo observaciones y no conclusiones definitivas sobre el estilo de liderazgo de tu superior. Si tienes dudas o deseas comprender mejor su enfoque de liderazgo, es recomendable tener conversaciones abiertas y honestas con tu líder para obtener una comprensión más clara.