MODULO 2 - LECCIÓN 4

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se centra en inspirar y motivar a los seguidores para que alcancen su máximo potencial y superen sus propias expectativas. Los líderes transformacionales buscan generar un impacto positivo en sus seguidores y en la organización en su conjunto, transformando la forma en que las personas ven a sí mismas, a los demás y a sus roles.

Los líderes transformacionales se caracterizan por tener una visión clara y atractiva del futuro, y son capaces de comunicarla de manera efectiva a sus seguidores. Utilizan la comunicación persuasiva y carismática para inspirar y motivar a los demás, generando entusiasmo y compromiso hacia metas y objetivos compartidos.

Algunas características y comportamientos clave del liderazgo transformacional incluyen:

1. Inspiración: Los líderes transformacionales inspiran a los demás a través de su ejemplo, visión y valores. Transmiten una pasión y entusiasmo contagiosos, lo que motiva a los seguidores a esforzarse por alcanzar un propósito más elevado.

2. Consideración individualizada: Los líderes transformacionales se preocupan por el desarrollo personal y profesional de cada miembro del equipo. Reconocen las fortalezas y debilidades individuales, y brindan apoyo y orientación personalizada para ayudar a cada persona a alcanzar su máximo potencial.

3. Estimulación intelectual: Los líderes transformacionales desafían a sus seguidores a cuestionar el statu quo, fomentar la creatividad y la innovación, y buscar nuevas soluciones. Promueven el pensamiento crítico y ofrecen oportunidades para el aprendizaje y el crecimiento.

4. Consideración ética: Los líderes transformacionales actúan con integridad y ética, estableciendo altos estándares de comportamiento para ellos mismos y para los demás. Valoran la equidad, la justicia y el respeto hacia los demás.

El liderazgo transformacional tiene el potencial de generar un impacto positivo en el desempeño y la satisfacción de los seguidores, así como en el logro de los objetivos organizacionales. Al inspirar y motivar a los demás, los líderes transformacionales pueden crear un clima laboral positivo y estimulante, fomentando la colaboración, la creatividad y la innovación.