MODULO 2 - LECCION 3

El liderazgo complejo es un enfoque de liderazgo que se centra en la capacidad de los líderes para enfrentar y manejar situaciones y desafíos complejos en entornos dinámicos y cambiantes. Este enfoque reconoce que el mundo empresarial actual se caracteriza por la incertidumbre, la volatilidad y la ambigüedad, y requiere líderes que puedan adaptarse y tomar decisiones efectivas en este contexto.

El liderazgo complejo se basa en la teoría de la complejidad, que sostiene que los sistemas complejos, como las organizaciones, están compuestos por múltiples elementos interconectados que interactúan entre sí de manera no lineal. En este sentido, el liderazgo complejo se centra en comprender y abordar la dinámica y las interacciones entre los diversos componentes de un sistema organizativo.

Los líderes complejos son capaces de abordar la complejidad al adoptar una mentalidad sistémica y un enfoque holístico. Esto implica comprender las interrelaciones entre las diferentes partes de la organización, considerar múltiples perspectivas y encontrar soluciones innovadoras y adaptativas a los desafíos.

Algunas características y habilidades asociadas con el liderazgo complejo incluyen:

1. Pensamiento sistémico: Los líderes complejos tienen la capacidad de comprender los sistemas organizativos como un todo y reconocer cómo las diferentes partes interactúan e influyen entre sí.

2. Adaptabilidad: Los líderes complejos son flexibles y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y las situaciones emergentes. Pueden ajustar su enfoque y estrategia según las circunstancias cambiantes.

3. Pensamiento estratégico: Los líderes complejos tienen una visión a largo plazo y pueden formular estrategias efectivas para enfrentar los desafíos complejos.

4. Tolerancia a la ambigüedad: Los líderes complejos son capaces de lidiar con la incertidumbre y la ambigüedad, tomando decisiones informadas incluso en situaciones con información limitada.

5. Colaboración y networking: Los líderes complejos reconocen la importancia de colaborar con otros y establecer redes de trabajo para abordar los desafíos complejos de manera más efectiva.

6. Aprendizaje continuo: Los líderes complejos están abiertos al aprendizaje y buscan constantemente nuevas ideas, enfoques y soluciones para enfrentar la complejidad.

En resumen, el liderazgo complejo implica reconocer y abordar los desafíos y las dinámicas complejas en los entornos organizativos actuales, adoptando un enfoque sistémico, adaptativo y estratégico para liderar con éxito.