MODULO 2 - LECCION 3

El liderazgo auténtico se refiere a un enfoque de liderazgo en el que los líderes actúan de manera genuina, congruente y transparente, alineando sus acciones y comportamientos con sus valores y creencias personales. En lugar de tratar de encajar en un molde predefinido de líder, los líderes auténticos se esfuerzan por ser ellos mismos y mostrar autenticidad en su liderazgo.

El liderazgo auténtico se basa en la premisa de que los líderes que son auténticos y verdaderos consigo mismos son más efectivos en el establecimiento de relaciones de confianza y en la inspiración de sus seguidores. Al actuar de manera coherente con sus valores, los líderes auténticos crean un entorno en el que las personas se sienten seguras, respetadas y motivadas para contribuir y crecer.

Algunas características clave del liderazgo auténtico incluyen:

1. Autoconciencia: Los líderes auténticos tienen una comprensión profunda de sí mismos, sus fortalezas, debilidades, valores y creencias. Se conocen a sí mismos y son conscientes de cómo su comportamiento afecta a los demás.

2. Transparencia: Los líderes auténticos son abiertos y transparentes en su comunicación. No tienen miedo de mostrar vulnerabilidad y admitir errores. Fomentan un ambiente de confianza y honestidad.

3. Congruencia: Los líderes auténticos actúan de acuerdo con sus valores y principios. Hay una alineación entre lo que dicen y lo que hacen. No tratan de ser alguien que no son, sino que se mantienen fieles a sí mismos.

4. Empatía: Los líderes auténticos demuestran empatía y comprensión hacia los demás. Se preocupan por las necesidades y sentimientos de los demás, y están dispuestos a escuchar y comprender diferentes perspectivas.

5. Inspiración: Los líderes auténticos son capaces de inspirar y motivar a sus seguidores. Su autenticidad y pasión por lo que hacen son contagiosas, y son capaces de generar un sentido de propósito y compromiso en los demás.

El liderazgo auténtico no implica que los líderes sean perfectos o que no cometan errores. Sin embargo, se trata de ser honestos consigo mismos y con los demás, y de esforzarse por liderar desde un lugar de autenticidad y congruencia.