MODULO 2 - LECCIÓN 4

1. Otros estilos de liderazgo

Los estilos de liderazgo que mencionas son tres enfoques ampliamente conocidos en el campo del liderazgo. A continuación, te proporciono una descripción de cada uno de ellos:

1. Liderazgo transformacional: El liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para que alcancen su máximo potencial y superen sus propias expectativas. Los líderes transformacionales tienen una visión clara y son carismáticos. Fomentan el desarrollo personal, desafían el status quo y promueven un ambiente de trabajo positivo y motivador. Se destacan por su capacidad para influir en los seguidores y generar cambios significativos en ellos.

2. Liderazgo transaccional: En el liderazgo transaccional, los líderes establecen acuerdos claros y definidos con los miembros del equipo, basados en el intercambio de recompensas y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Se enfoca en el rendimiento y la consecución de metas. Los líderes transaccionales establecen expectativas claras, recompensan los logros y aplican consecuencias proporcionales a los resultados obtenidos.

3. Liderazgo burocrático: El liderazgo burocrático se basa en la adhesión a reglas, procedimientos y jerarquías establecidos. Los líderes burocráticos siguen y hacen cumplir las políticas y normas de la organización de manera rigurosa. Se enfocan en la eficiencia y la estandarización de las actividades. Este estilo de liderazgo se basa en la autoridad formal y en la obediencia a la estructura y los procesos establecidos.

Es importante destacar que estos estilos de liderazgo no son mutuamente excluyentes y que los líderes pueden adoptar diferentes enfoques en diferentes situaciones o combinar elementos de diferentes estilos. Además, el liderazgo contemporáneo ha evolucionado y se han desarrollado otros modelos y estilos que se adaptan a las necesidades y desafíos cambiantes de los entornos laborales actuales.